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第一：用制度来约束，规定员工不能泄露、传播自己或他人的薪资信息，否则处以惩罚。
第二：工资单发放用密封信
第三：由人力部门和财务部门双人制作工资表，其他人员不得参与，当然管理者除外。
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HR法律网：工资条上“其他扣款”：个税、培训费、服装费、罚款、请假等。具体需咨询公司做工资的财务才知道。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您
HR法律网： 1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性； 2、如果
怎么样才能和公司证明劳动关系，没有合同、工资条,之前的工资是发的现金？
HR法律网：关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发