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与你签订劳动合同的企业是雇主。
你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。
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HR法律网： 必须要在外服签订劳动合同。 外企驻华代表处在中国境内是无权自主雇佣中国公民的，必须通过隶属劳动局的第三方，即FESCO（友谊国际劳务公司）。其关系是，首先代表处和FESCO
HR法律网： 只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。 劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
HR法律网： 如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。 1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代
HR法律网： 必须要在外服签订劳动合同。 外企驻华代表处在中国境内是无权自主雇佣中国公民的，必须通过隶属劳动局的第三方，即FESCO（友谊国际劳务公司）。其关系是，首先代表处和FESCO
HR法律网： 只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。 劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
HR法律网： 如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。 1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1．女参保人员妊娠后，持本人居民身份证、《结婚证》及用人单位开具的《职工婚育证明》（流动人口须同时提供户籍所在地计生部门出具的《流动人口婚
员工产假期间的工资就相当于国家支付的生育津贴吗？公司是否还需要额外支付工资？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，产假工资即生育津贴 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资