HR法律网：不可以。
其实，所谓的临时工，就是合同期限比较短的用工方式。08年新的劳动合同法下，已经没有了以前哪种所谓的临时工了。
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HR法律网：临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 《劳动法》施
HR法律网：《劳动合同法》规定：辞职试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本
HR法律网： 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款 2、只要与用人单位存在劳动关系
HR法律网：临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 《劳动法》施
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HR法律网： 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款 2、只要与用人单位存在劳动关系
HR法律网：不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也
HR法律网：不是,区别在于与用工单位的劳动关系不一样的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询