什么是薪酬激励机制？

如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾？

HR法律网： 1、弹性化人工成本预算 既然薪酬变得越来越弹性化，外部经营环境也同样变化剧烈，再追求精确的人工成本预算控制就变得失去了意义，所以我们应当在制定人工成本预算时保

薪酬激励与人工成本预算控制二者之间的矛盾是什么？

HR法律网： 1、人工成本控制是自上而下的，是基于公司业绩、物价水平的总体控制；而薪酬激励是自下而上的，需要考虑各部门、各员工的收入与业绩的关系； 2、人工成本控制需要考虑的是

薪酬激励的设计策略是怎样的？

HR法律网： 1.薪酬战略明确化。 2.薪酬政策透明化。 3.薪酬激励长期化。 4.福利待遇货币化、社会化。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进

薪酬激励制度的建立体系是怎样的？

HR法律网：企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，别让不合理的的薪酬激励成为老板的amp;‘噩梦amp;’。业内就曾有运用有问题的薪酬激励体系，结果让BOSS多支出七

合理的薪酬激励制度应达到哪些目的？

HR法律网： 第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人； 第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值； 第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机