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1、建立具有公平性和竞争力的薪酬
2、实现薪酬与绩效、职业发展挂钩
3、实行薪酬透明化
4、固定薪酬与浮动薪酬相结合
5、完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要,它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。
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