HR法律网：薪酬激励机制主要体现在绩效薪酬上。绩效薪酬设计包括绩效薪酬的支付形式、关注对象、配置比例、绩效等级和分配方式，以及绩效薪酬增长方式等。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：营销团队作为企业运营过程中实现价值增值的一个关键部门，其作用是举足轻重的。尤其是一些民营企业，更是把营销成为公司各部门的龙头，在各个方面均给予相当的重视!营销
HR法律网：薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，使得员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，从而提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。 制定激励性薪酬体系的步
HR法律网： 1、建立具有公平性和竞争力的薪酬 2、实现薪酬与绩效、职业发展挂钩 3、实行薪酬透明化 4、固定薪酬与浮动薪酬相结合 5、完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要