HR法律网：在薪酬制度设计中，除了要关注职位、绩效、素质和价值观、市场等几个基本要素外，还需要采取一些有效的策略以提高薪酬制度对劳动者和用人单位双方的激励。
薪酬战略明确化;
薪酬政策透明化;
薪酬激励长期化;
福利待遇货币化、社会化。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：四大职业通道： 1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员； 2、专业
HR法律网： 一、在薪酬预算有限前提下，构建薪酬体系要把规范统一，提高内部公平性作为首先要解决的问题。 物流行业岗位种类繁多，不同业务部门有同质性岗位，所以薪酬差异需要有科学