HR法律网首席律师律师为您解答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动纪律与安全没有冲突关系.在遵守劳动纪律的同时要注意安全和安全隐患 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：法律依据《中华人民共和国劳?动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 HR法律
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：作业纪律是指做具体某件工作的纪律.劳动纪律是指与劳动有关的所有纪律,范围更大. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 劳动法律：劳动纪律和职业道德的关系和区别： （1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条； （2）前者的直接目的是保证
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。