HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。哪些违反劳动纪律和工作纪律的行为可以视情节轻重给予相应处分，法律没有明文规定，由企业的规则制度自己规定。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据； 2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动纪律与安全没有冲突关系.在遵守劳动纪律的同时要注意安全和安全隐患 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业