HR法律网团队律师：
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。
2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。
3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。
4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。
5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
和公司签订的劳动合同规定竞业限制，其中竞业限制期是在职期间和离职两年，这样的话是不是在职期间，公司就要按月
HR法律网团队律师：竞业限制补偿金是在离职后发放的，不是在在职期间发放的。竞业限制时间用人单位与劳动者可以自行约定，但是最长不超过2年。两者并不矛盾。 当事人在劳动合
现在我如果要离职，怎样和公司协商，才可以不取消竞业限制，或提高竞业限制的补偿金？
HR法律网团队律师：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予
田冬生与舜天造船（扬州）有限公司经济补偿金、追索工资报酬纠纷上诉案
田冬生与舜天造船（扬州）有限公司经济补偿金、追索工资报酬纠纷上诉案江苏省扬州市中级人民法院民事判决书(2014)扬民终字第834号 上诉人（原审原告）田冬生。 委托代理人徐