HR法律网团队律师：
1.如果单位履行了竞业限制条款的义务,您是要遵守的.
2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿，那么竞业限制协议就是无效的;
3.禁业限制的时间不能超过两年的,地域以及范围有你们自己约定;
4.即使您因为单位的过错而辞职,但是竞业限制条款还有效,但是要是没有高级职务或者保密人员的约定的竞业限制条款直接就是无效的.
5.法律依据是:
<劳动合同法>第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
劳动者经济补偿。
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务。
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