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员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：
首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一；
其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；
最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；
至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。
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我和原公司签署的竞业限制协议，原公司给我提供的竞业限制补偿只给了我一半，其余的我怎么追回？
HR法律网团队律师：如果你遵守了竞业限制协议，公司应当支付你补偿，公司的这种做法是违约的；你可以与对方协商，不成可以起诉；也可以不受竞业限制二年的约束，从事与之相关的行业。HR