企业在员工在职期间支付的竞业限制补偿金，是否可以免除劳动合同解除或终止后的竞业限制补金支付义务？

用人单位在员工在职期间支付的竞业限制补偿金是否可以免除劳动合同解除或终止后的竞业限制补金支付义务？

HR法律网团队律师：决定不可以。因为前一种是单位自愿给予的，法律没有规定也不禁止，而后一种是法律规定，必须执行，否则另一方可以不履行竞业限制义务。HR法律网（www.law-h.com）十

工资中含有竞业限制补偿金是否有效？

HR法律网团队律师：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的

竞业限制补偿金占工资的多少比例？

HR法律网团队律师：如签订竞业禁止协议，用人单位应该给予一定的经济补偿，具体标准无明确规定，应以协商形式解决。但是协议的期限，一般不超过2年。如果约定了经济补偿金标准，那么在

竞业限制补偿金按年支付，标准是每月为劳动合同履行地最低生活保障金（大概每月300），请问法律上对支付补偿金的方

HR法律网团队律师：竞业限制补偿的支付标准及支付期限可以有你们双方协商的，但若用人单位已超过三个月未支付补偿金的，劳动者可以起诉要求解除竞业限制约定，同时要求单位给付三

竞业限制补偿金需要缴税吗？

HR法律网团队律师：企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家