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1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
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HR法律网团队律师：是指《劳动合同法》规定的以下情况：第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
请问我和以前的公司签了竞业限制合同，规定2年内不去同行那里上班，我辞职后是去帮忙算违法吗？
HR法律网团队律师：辞职后解除劳动关系了，如果去同行那里帮忙，没有劳动关系，那不算违法。劳动合同法第二十三条，对负有保密义务的劳动者，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制