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所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。具体做法由双方约定。
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HR法律网团队律师：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996）》用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工
公司的协议中写明：甲方（公司）同意就乙方离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，在支付乙方的工资报酬的同时每
HR法律网团队律师：1、离职后，应当支付竞业禁止补偿费。这是法律的强制性规定。如果不支付，劳动者将不再承担竞业限制义务。2、保密义务是保守在以前工作中知悉的商业或技术秘