应如何看待人才梯队的建设?

2015-10-27511 人看过

HR法律网:良性的人才梯队建设是动态的,意思就是进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮换.这种方式有其优缺点,处理得当,会产生积极的影响作用,但要是其中的考核机制制定不得当,也会产生很大的反面作用。
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