HR法律网：在你与私企的劳动仲裁中，虽然私企态度非常恶劣，甚至否认有你这个人的存在，但最终仲裁委支持了你的主张，说明你提供了相应证据，或私企举证不能。 因此，不必担心私企因不服仲裁委裁决而向人民法院提起的诉讼，会在司法程序上与仲裁有何不同，人民法院受理该案的原则，是基于劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置条件，且符合《劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定。 人民法院审理劳动争议案件适用的法律是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定。 至于如何举证你与私企的关系，可以参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
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