工资核算时，新的劳动法规定是采用21.75天这个数字怎么来的？

工资核算时，新的劳动法规定是采用21.75天，那么这个数字怎么来的？

HR法律网为您解答：日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1:月出

劳动法规定的工资核算方法是怎样的？

HR法律网为您解答：根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和

工资由人力资源部核算，财务部发放,那工资条应该由谁做？

HR法律网：正规企业都是人力资源部出具员工工资条。 工资条是劳资关系的证明，不是简单的对账单，所以不能由财务部出具。 人力资源部核算工资金额相当于“会计”，财务部

工资核算中如何应用其他应收款和其他应付款？

HR法律网： 1.前提是工资计提的分录如下 （3）借：管理费用/营业费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 --社保（个人部分） 2、支付时： 借：管理费用-社会保险（公司出） 其他应付款－社会保险（

标准工薪天数与工资核算天数之间有什么关系？

HR法律网：标准工薪天数与工资核算天数之间是全年月平均计薪天数与当月实际计薪天数之间的关系， 月计薪天数（标准工薪天数）＝（365天-104天）amp;divide;12月＝21.75天； 工资核算天数一般大