HR法律网：编制工资表，分别以月标准工资，计日工资，计时工资，计件工作，提成等各种预定的方法计算并加上各种应发津贴补贴，加在一起总额为‘应付员工薪酬’，可再列一扣除项，列如公积金，代扣代缴个人得税等，每一个员工及全部员工的应付额减去扣除额后为实发额，并以工资单签记帐凭证，把这些数据记入规定科目的帐户。
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工资核算时，新的劳动法规定是采用21.75天这个数字怎么来的？
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HR法律网：应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未