HR法律网：根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的证据主要是：1、工资名册、社保缴费记录；2、工作证等证明身份的文件；3、职工登记表、招用表；4、考勤记录；5、其它劳动者证言。其中1、3、4项由单位提供，你只需要提供2、5项。目前，你已经有工作证，虽然无名字，但是有鉴定表佐证，可以作为证据，你还须同事的证言即可。 附：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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