HR法律网：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资核算内容一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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HR法律网：工资核算岗位当然算了是会计岗位！ 会计岗位有： (1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位； (2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位； (3)出纳岗位； (4)稽核岗位； (5)资本、
HR法律网： 工资核算作为财务人员必备的技能之一，对于其的处理方式也是有一定的要求以及规范的，所以本文就如何做好工资核算的工作而进行简析。工资核算对于财务人员而言，不单单
HR法律网：编制工资表，分别以月标准工资，计日工资，计时工资，计件工作，提成等各种预定的方法计算并加上各种应发津贴补贴，加在一起总额为amp;‘应付员工薪酬amp;’，可再列一扣除项，列
HR法律网：工资核算岗位当然算了是会计岗位！ 会计岗位有： (1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位； (2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位； (3)出纳岗位； (4)稽核岗位； (5)资本、
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HR法律网：一、计提工资时借：管理费用-工资-职工工资贷：应付职工薪酬-工资-基本工资应交税费-应交税金-应交个人收入所得税其他应付款-工会经费（个人扣回部分）其他应付款-养老
工资核算时，新的劳动法规定是采用21.75天这个数字怎么来的？
HR法律网：日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工