HR法律网： 工资核算作为财务人员必备的技能之一，对于其的处理方式也是有一定的要求以及规范的，所以本文就如何做好工资核算的工作而进行简析。工资核算对于财务人员而言，不单单是因为这是其的一项工作而需认真对待，更是因为这是对于劳动者，或者说是员工的回报，所以更应该要慎重对待。
1.执行工资计划，监督工资使用
根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2.审核工资单据，发放工资奖金
根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3.负责工资核算，提供工资数据
按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
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