HR法律网：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班
的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后
的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即
69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休
息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：按劳动合同法规定，合法的用工方式只能有三种：劳动合同制——用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣制——有劳务派遣单位与劳
HR法律网相关律师为您解答：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
动法规定一个月最长工作时间是多少？即使给加班工资也不能连续工作多少天？
HR法律网相关律师为您解答：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单