HR法律网：按劳动合同法规定，合法的用工方式只能有三种：劳动合同制——用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣制——有劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派往用人单位工作。非全日制——以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以不订立书面劳动合同。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作
HR法律网：外聘临时工和正式工是一样的，如果临时工是一天一结则要一天一张工资表，但最好是月结，这样才好算个税，否则要做控制好每个人月收入不超2000. HR法律网（www.law-h.com）十分
HR法律网：属于劳动合同关系或劳动关系受劳动法调整；但不是劳动合同关系或劳动关系而建立的雇用关系，则属劳务（雇用）关系，不受劳动法调整。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解