HR法律网：解决方式：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。不过，如果对方不付钱，您告上法院，您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。
在补充一点，打卡单copy有时公司会在满一个月的时候（譬如，这个月工作22天）您月底第22天打完卡后，公司就会将卡收走，这时您可能来不及印。
但，最后，我认为，您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。
至於，公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。
二、罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。
三、劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。
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