HR法律网团队律师：
你问的问题有些笼统，具体你可以看劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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在一家公司it方面工作了2年了，朋友开了一家公司，想聘我去做领导层，公司以竞业禁止说不能从事这一行业，合理吗？
HR法律网团队律师：不是的。竞业禁止不是这个意思。在你辞职后，公司需要继续支付你竞业禁止费用。若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意
HR法律网团队律师：有效的，如果超出3个月没给，劳动者要给单位发一份书面的解除通知，之后竞业限制协议才无效。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
HR法律网团队律师：我国法律关于竞业禁止的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的