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1、从保密性条款上来说，两者可以同时使用。
2、竞业禁止和保密协议也有不同的地方，保密协议侧重于公司商业机密，竞业禁止则侧重于因关键人员从事同一行业对原单位造成的损害，因为在这种情况下，即使没有泄露原单位机密，但由于关键人员的经验和经历，可能促使新单位在产品技术上有明显提升从而侵害原单位的利益。
3、两者可以同时使用，保密协议是义务性条款，被聘用者必须无原则遵守；竞业禁止协议，用人方必须给与被聘用者一定的经济补偿，否则被聘用方可以不执行协议。从这一点来说，两者又是有一定区别的。
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法律知识延伸阅读
公司与员工签订的保密守则中约定了离职两年后的竞业禁止的条款，但未约定补偿金，现员工准备离开，但不肯签订补充
HR法律网团队律师：不一定，要看员工的工作性质是否符合法律规定，不是每一个员工都需要签订竞业禁止协议的。。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位
HR法律网团队律师：关于竞业禁止协议，如果约定了禁止期限内不得从事相关的，那就要支付相应的补偿金，否则可以认定为无效。关于服务期限，如果没有相应的专业培训，约定的服务期限内，
法律规定，签订保密协议、竞业禁止协议公司要支付一定的费用，合理费用，多少才合理？
HR法律网团队律师：尽管法律规定，签订保密协议、竞业禁止协议公司要支付一定的费用，但是现在公司大都采取在工资中包涵的方法违反法律规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可