生育津贴如何计算?

公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给

HR法律网：公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：借：银行存款10000贷：营业外

劳动合同附件里竞业禁止中规定经济补偿金怎么计算的？

HR法律网团队律师：劳动合同附件竞业禁止中规定经济补偿金怎么计算的：关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期

产假休完以后，可以申请到生育津贴，但是怎么核对金额的准确与否呢? 哺乳期的津贴是怎么计算的呢?

HR法律网：1、生育津贴(产假工资)的计算公式一般为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资(或生产当月缴费基数)/30天amp;imes;产假天数。2、一些地方对生育津贴的发放，社保中心会

男职工参加生育险,可以领生育津贴吗?

HR法律网：国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国

我想问一下，我是北京的，在休产假期间，公司每月按生育津贴发工资(但实际是生育津贴)而没有工资，公司说生育津贴公

HR法律网：文件规定的是生育津贴是结算给公司的，公司用这个钱给你按标准发工资，多了公司得，少了公司补齐。这样的话，你们公司的操作也不算是违规，你也没有损失什么。除了生育津贴