HR法律网：不需要工资条，需要单位开工资证明，加公章的。
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HR法律网：先输入工资表的表头，例如在第一行输入。在A2中输入1这个序号，在B2中输入 =VLOOKUP(B1,成绩表,2)。成绩表代表你原来的数据区域。B2B3中一次输入同样的公式，只是把2
HR法律网：一般情况下工资条中的公积金数据，应该是公司代扣个人承担的那部分的数据，是可以税前扣除的。如果你们这一条数据在计算你的个人所得税纳税额时，不是减去，而是加上的。那
未签订劳动合同，有工资条但没有公司盖章去申请仲裁，应该怎么办？
HR法律网： 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为
HR法律网：先输入工资表的表头，例如在第一行输入。在A2中输入1这个序号，在B2中输入 =VLOOKUP(B1,成绩表,2)。成绩表代表你原来的数据区域。B2B3中一次输入同样的公式，只是把2
HR法律网：一般情况下工资条中的公积金数据，应该是公司代扣个人承担的那部分的数据，是可以税前扣除的。如果你们这一条数据在计算你的个人所得税纳税额时，不是减去，而是加上的。那
未签订劳动合同，有工资条但没有公司盖章去申请仲裁，应该怎么办？
HR法律网： 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为
HR法律网：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用amp;ldq
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