HR法律网：这是一种意外险，重大疾病在中国是有政府公告的，总共二十五种，具体内容所有的保险公司都会列出（这是政府强制规定的，大家都是一样的，而且医院有专门部门出具这些证明的，根本不是什么各个保险公司不一样）
但是部分保险公司会增加八种，达到三十三种，这个不是国家规定，需要查询具体投保内容。
如果有二级以上医院证明你确实患了其中一种或者多种疾病，就会赔付给你。
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HR法律网：“俸”是封建社会替政权做事的“公人”工钱，叫做“俸禄”。现有些人玩文字游戏将“正式工资”雅称为“本俸”，而
公司不发工资条，导致次月转正还没有试用期拿的工资多，是否有赔偿呢？
HR法律网：按照劳动合同法的规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。也就是说，你试用期的工资为800元，正式工资至少要大于或等于1000元。 你可以与公司交涉。交涉无果可以向劳动
HR法律网：是应该交纳的个人收入所得税上调增加，就是上次缴少了税，这次增加上的意思。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网