HR法律网：可以举证，你不用拿复印件，如果仲裁裁决书中列明了对方出具的工资条这个证据，那么你向法院提交这份裁决书就可以了。
法院在审理的时候，对于仲裁机构作出的裁决书所采纳的证据会直接适用，除非公司在审理的时候提出新的证据推翻裁决书的内容，但如果公司这样做的话很可能会导致作出伪证，所以公司基本上不会冒这个风险。
附法律依据：民诉法第六十七条 经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：这是一种意外险，重大疾病在中国是有政府公告的，总共二十五种，具体内容所有的保险公司都会列出（这是政府强制规定的，大家都是一样的，而且医院有专门部门出具这些证明的，根本
HR法律网：“俸”是封建社会替政权做事的“公人”工钱，叫做“俸禄”。现有些人玩文字游戏将“正式工资”雅称为“本俸”，而
公司不发工资条，导致次月转正还没有试用期拿的工资多，是否有赔偿呢？
HR法律网：按照劳动合同法的规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。也就是说，你试用期的工资为800元，正式工资至少要大于或等于1000元。 你可以与公司交涉。交涉无果可以向劳动