HR法律网：众所周知，企业不和新进员工签订劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。
法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
那么，老员工劳动合同期满后，单位继续用人，但是没有续订劳动合同，是否也要
支付两倍工资呢?汪忠表示，“需要支付。从实践看，用人单位对原劳动合同期满和继
续用工的法律后果均有预期，不需要再给予一个月的签订期，因此不及时签订就应支付
两倍工资。”
值得注意的是，2015年7月3日《劳动合同法》若干规定(征求意见稿)规定：用人单
位自原劳动合同期满后超过1个月未与劳动者续订书面劳动合同的，依法支付两倍工资
和补签劳动合同。
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