HR法律网：只有发票可以粘来报账，也就是做费用。工资条不需要，直接计提就可以，但一般发放工资的时候要在凭证后面粘贴工资表。
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HR法律网：根据中华人民共和国最新劳动法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应
公司发放工资后工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回？
HR法律网：工资条都是给员工的，财务有的是工资明细表、银行回单，这都是做帐用的。公司发放工资都是走的银行代发，银行都有流水的，账户上钱扣了就表示已经发放给员工了，不需要再收回
HR法律网：工资条上的纳税基数就是需要缴纳工资薪金所得税的最低数。负数也就是未到起征点，不用缴纳个人所得税。比方说起征点是3500元，而你的工资+奖金只有3000元，那么在纳税基
HR法律网：根据中华人民共和国最新劳动法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应
公司发放工资后工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回？
HR法律网：工资条都是给员工的，财务有的是工资明细表、银行回单，这都是做帐用的。公司发放工资都是走的银行代发，银行都有流水的，账户上钱扣了就表示已经发放给员工了，不需要再收回
HR法律网：工资条上的纳税基数就是需要缴纳工资薪金所得税的最低数。负数也就是未到起征点，不用缴纳个人所得税。比方说起征点是3500元，而你的工资+奖金只有3000元，那么在纳税基
公司不发工资，没有劳动合同，工资条，打卡记录。只有厂牌，要劳动仲裁需要哪些证据？
HR法律网：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向
HR法律网：是意外伤害保险,假如在工作中出现意外事故的话,保险公司可以负责赔偿一部分.这样可以转移企业经营中的部分风险。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题