HR法律网：当然要两份,以后员工要核对工资就好办了
签字可以采取工资单,签字的一份留底,没签字的给员工.这样只能看到自己的吧
领工资只一个个的领吧 每次拿出他的来签字应该能避免了吧
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HR法律网团队律师：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。HR法律网（ww
HR法律网：假工资条不太可行，不过你有自己的记录是很有必要的 这里就要求员工签工资表的时候只能签一个名，很多企业都会让员工签多个名的，这样很容易不被支持 在我接触的一些仲裁
工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额的部分怎么算？
HR法律网团队律师：1、工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额的。2、法律依据参考：《北京
HR法律网团队律师：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。HR法律网（ww
HR法律网：假工资条不太可行，不过你有自己的记录是很有必要的 这里就要求员工签工资表的时候只能签一个名，很多企业都会让员工签多个名的，这样很容易不被支持 在我接触的一些仲裁
工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额的部分怎么算？
HR法律网团队律师：1、工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额的。2、法律依据参考：《北京
HR法律网： 1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔； 2、劳动关系方面的证据包括： 1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音； 2）工资银
综合工资2500什么意思？是扣除所有费用之后能拿到2500?还是最多能拿2500?
HR法律网团队律师：综合工资就是所有你这个月各项税前工资。是未扣除费用工资。如果你有扣社保费比如200，实工资就是2300。无社保费和其他扣费用就是实工资2500。HR法律网（www.