HR法律网：假工资条不太可行，不过你有自己的记录是很有必要的
这里就要求员工签工资表的时候只能签一个名，很多企业都会让员工签多个名的，这样很容易不被支持
在我接触的一些仲裁中员工都是请了律师的，那种野律师非常难搞的，一般都会教一些办法给员工，最有用的办法就是只要记住一两句就行，没话说的时候就说这几句
然后就是员工态度一定要强硬，要让仲裁员知道你非常难搞，不断的说要到上级劳动部门去申诉也是很有用的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔； 2、劳动关系方面的证据包括： 1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音； 2）工资银
HR法律网：工资卡记录了你每月发放工资的情况，完全可以作为你在该单位工作的证据。 根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》以下资料均可作为劳动关系的
HR法律网：新公司要求提供前公司的工资条，这是不合理的要求，而且也不合法，其中涉及到了前公司的商业机密，你可委婉拒绝这一要求。 如果你想改一下提供，那没有什么影响，新公司没办法