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因搬迁不随迁而解除劳动合同，工厂应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
补偿按照每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资的原则计算。
补偿基数为前十二个月的平均工资，是应发（税前）工资而非基本工资。
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