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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
综合工资是指，包括底薪，加班费，奖金，提成，津贴，补助等所有用货币计量的工资总和。
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HR法律网团队律师：一般不算在综合工资待遇。比如说综合工资是:3800—5200元/月，这里面很多情况下是去除了五险一金的待遇，也就是平均的工资。HR法律网（www.law-h.com）十分
综合工资是什么？我的合同是综合工资，加班是按基本工资算，这样合法吗？
HR法律网团队律师：合法，但是公司拿不到当地劳动部门的综合计时批文，且综合计时批文一般公司是难以拿到的。如果公司要和你签订综合工资，你可以要求他出示综合计时批文，否则就是
HR法律网团队律师：综合工资就是全额工资劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳