公司不打工资条给员工签字算不算漏税啊？

HR法律网：去看《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
公司应当与你签订劳动合同，不然自第二个月起应付你双倍工资。
保险当然也是应该给你交的，之前没交的话应当补缴。
至于是否提前一个月辞职，正常情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是如果存在第三十八条的情形，则不必提前三十天。但建议以书面形式通知，并保留已履行通知义务的证据。
劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请注意，以上的前提是你有证据证明你和公司之间存在事实劳动关系。
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