HR法律网：一般来说，企业为规避降低赔偿基数，会将当地的最低工资标准定做合同的基本工资。
但这并不一定是是你的工资总额，比如你当地的最低工资标准为920，企业跟你约定的工资为1200的话，那他就会将多出的280元归到其他名目下，如奖金之类的。
因为奖金福利之类的项目是无需扣税，所以万一发生劳资纠纷，企业计发经济补偿金就可以按照920元的最低工资标准来计算！
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法律知识延伸阅读
HR法律网：全额拨款的不用自己交养老金，退休了以后就是国家给养着呢，不比交养老保险的拿得少，说不定比你上班的工资还高呢。有的国家直属单位的公务员也一样，都不交养老保险。 HR
HR法律网：去看《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。 公司应当与你签订劳动合同，不然自第二个月起应付你双倍工资。 保险当然也是应该给你交的，之前没交的话应当补缴。
HR法律网：不合理但是也不违反，如果工资方面有争议，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会让公司出具工资组成明细的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单