HR法律网：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
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法律知识延伸阅读
公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请？
HR法律网：调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同法
HR法律网：劳动者岗位及薪酬应当在劳动合同中约定，如果劳动者岗位或薪酬被强制调动至与劳动合同不一致状态，很可能属变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法
公司高管擅离岗位，擅自辞职，不进行交接，泄露公司机密，给公司带来损失，具体的法律条文是怎么规定的？
HR法律网： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离