HR法律网：劳动仲裁说企业可以调岗，调薪，是企业自主经营的室打电话开发信息不属于劳动仲裁委的人说的没错，企业可以调岗调薪，但是不能降低孕期职工的基本工资。
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HR法律网： 1、公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 2、劳动可以以公司提供的劳动条件变更为由
HR法律网：按相关法律规定，调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，就属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定
HR法律网：企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到：1、分析利弊，勤思考；2、慎重决断，先做好；3、换位思考，有成效；4、准备充分，讲技巧；5、亲切面谈，态度好；6、签订协议，很重要；6、签订协
HR法律网： 1、公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 2、劳动可以以公司提供的劳动条件变更为由
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HR法律网：企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到：1、分析利弊，勤思考；2、慎重决断，先做好；3、换位思考，有成效；4、准备充分，讲技巧；5、亲切面谈，态度好；6、签订协议，很重要；6、签订协
公司恶意调岗降薪企图辞退我从而躲避经济补偿,我该怎么进行劳动仲裁申请？
HR法律网： 你可以以用人单位存在劳动合同法第三十八条情形，提出解除合同，并要求支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
员工不胜任工作,企业能否调整其岗位,调岗后能否单方降低其薪酬？
HR法律网：不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知