HR法律网：不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
（1）、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”等文件予以佐证；
（2）、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
员工因不胜任被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
（1）、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
（2）、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司自主调岗调薪，本人不同意去新岗位，公司以不去报到旷工处理？
HR法律网：你好，工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施。根据你的描述，公司属于违法调岗，你可以拒绝。如果你想因此辞职可以主张经济补偿金。如果单位以此辞退，你可以要求双
HR法律网：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意
HR法律网：双方协商不一致，不能单方调岗降薪。如果强制开除，可以要求经济赔偿金（经济补偿金的二倍，经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资，不满六个月的年度按半个月工资计算）。