HR法律网：岗位和待遇的变动和调整，需要与员工协商一致；可以依法维权。
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HR法律网：调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除
HR法律网：调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同
公司恶意调岗降薪企图辞退我从而躲避经济补偿,我该怎么进行劳动仲裁申请？
HR法律网： 你可以以用人单位存在劳动合同法第三十八条情形，提出解除合同，并要求支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
HR法律网：调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除
HR法律网：调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同
公司恶意调岗降薪企图辞退我从而躲避经济补偿,我该怎么进行劳动仲裁申请？
HR法律网： 你可以以用人单位存在劳动合同法第三十八条情形，提出解除合同，并要求支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
HR法律网：您好。单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择： （1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资； （2）以此为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金（工龄每满一年支付两
HR法律网： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且