HR法律网：根据你说的情况，因降薪离职，可以要求经济补偿。至于其他的情况则要看具体情况确定，建议可以去当地劳动仲裁委申请仲裁。
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HR法律网：员工被调岗降薪千元，当事人可以不愿意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。如用人单位不能接受，可以向当地人社局劳动保障部门申诉。 单位要给当事人换岗位降薪水，没有
HR法律网：岗位和待遇的变动和调整，需要与员工协商一致；可以依法维权。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
HR法律网：调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除
HR法律网：员工被调岗降薪千元，当事人可以不愿意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。如用人单位不能接受，可以向当地人社局劳动保障部门申诉。 单位要给当事人换岗位降薪水，没有
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HR法律网：调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除
HR法律网：调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同
公司恶意调岗降薪企图辞退我从而躲避经济补偿,我该怎么进行劳动仲裁申请？
HR法律网： 你可以以用人单位存在劳动合同法第三十八条情形，提出解除合同，并要求支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动