企业欲对员工调岗，员工不同意，企业能否对员工强制调岗调薪？

单位可否对孕期女职工进行调岗调薪？

HR法律网：用人单位须遵守《女职工劳动保护特别规定》。 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在

公司今年效益不好，在用工合同未到期前采用调岗调薪（大幅降低）的方式变相辞退员工，员工未有任何工作失误或过失，请

HR法律网： （1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排； （2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资； （3）如果用人单位坚持

企业管理者如何处理好调岗调薪的问题呢？

HR法律网：企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到：1、分析利弊，勤思考；2、慎重决断，先做好；3、换位思考，有成效；4、准备充分，讲技巧；5、亲切面谈，态度好；6、签订协议，很重要；6、签订协

公司自主调岗调薪，本人不同意去新岗位，公司以不去报到旷工处理？

HR法律网：你好，工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施。根据你的描述，公司属于违法调岗，你可以拒绝。如果你想因此辞职可以主张经济补偿金。如果单位以此辞退，你可以要求双

怀孕期间公司强制调岗调薪合法吗？

HR法律网：你好！中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职