HR法律网：按照劳动法、劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位可以不与员工续签合同。合同到期，是合同正常终止的情形，依据劳动合同法的规定，应支付劳动补偿金（工作满1年支付1个月）。
法律并未强制要求用人单位必须续签合同，只禁止用人单位在合同履行期间不得违法解除劳动合同。
公司与你商谈续签合同，是订立新合同的行为，你不同意相关条件，可以拒签。
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