HR法律网：你现在的情况是合同已到期，没有签订新的合同。不知道到期后到今天你是不是继续上班，如果上班的话，是不是原来的岗位？
如果你继续上班，并且是原来的岗位，公司应当在一个月内与你签订书面劳动合同。公司不签的话，自第二个月起你可以要求双倍工资。而且，公司除非能证明你不能胜任工作，否则不能调动你的岗位。因调整工作岗位就是变更劳动合同的内容，需要双方的一致同意。
如果你继续上班，但上的是公司安排的岗位，这就比较麻烦。如果公司在一个月内通知你签订新岗位的劳动合同，你不同意的话，公司有权终止劳动合同关系且不给补偿。
如果你合同到期后不上班了，那么公司如果能证明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，则公司不用付经济补偿金。否则公司应从2008年起至今，按一年一个月工资的标准支付你5个月的经济补偿金。
如果你目前是前述第一种情形，只需要静观其变，正常上班，等公司找你谈就行了。
那你到期之后到今天上的是什么岗位的班？
即使岗位撤销了，无论公司是善意还是恶意，如果不能和你就新岗位达成一致，还是要按合同到期公司不续签，从2008年起至今，按一年一个月工资的标准支付你5个月的经济补偿金。
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HR法律网： 1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。 2、如果没有上述规定的话，根据《劳动合同法》第三十五条
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