HR法律网：根据法律的规定：用人单位合并后原劳动合同继续有效，那么现在单位要调岗，就是变更劳动合同，如果双方不能达成一致，单位单方面调岗原则是无效的。由于降低了底薪标准，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
你单位所依据的39条解除劳动合同是不符合法律规定的。
你可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付赔偿金
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