HR法律网：您好，劳动岗位及工资薪金的变化属于劳动合同实质内容的变化，需要劳动者与用人单位双方协商一致，单方肯定是无效的。
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单位协商调岗降薪不成功，单位要以不符合现岗位职责要求将我辞退，该如何维权？
HR法律网：根据法律的规定：用人单位合并后原劳动合同继续有效，那么现在单位要调岗，就是变更劳动合同，如果双方不能达成一致，单位单方面调岗原则是无效的。由于降低了底薪标准，用人单
HR法律网：根据你说的情况，因降薪离职，可以要求经济补偿。至于其他的情况则要看具体情况确定，建议可以去当地劳动仲裁委申请仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网：员工被调岗降薪千元，当事人可以不愿意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。如用人单位不能接受，可以向当地人社局劳动保障部门申诉。 单位要给当事人换岗位降薪水，没有
单位协商调岗降薪不成功，单位要以不符合现岗位职责要求将我辞退，该如何维权？
HR法律网：根据法律的规定：用人单位合并后原劳动合同继续有效，那么现在单位要调岗，就是变更劳动合同，如果双方不能达成一致，单位单方面调岗原则是无效的。由于降低了底薪标准，用人单
HR法律网：根据你说的情况，因降薪离职，可以要求经济补偿。至于其他的情况则要看具体情况确定，建议可以去当地劳动仲裁委申请仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网：员工被调岗降薪千元，当事人可以不愿意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。如用人单位不能接受，可以向当地人社局劳动保障部门申诉。 单位要给当事人换岗位降薪水，没有
HR法律网：岗位和待遇的变动和调整，需要与员工协商一致；可以依法维权。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
HR法律网：调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除