HR法律网：这种一般是记过之后才会降岗降薪，公司规章制度。
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7年合同到期，公司不想续签，调岗降薪，想逼我自己走人，我应该怎么办？
HR法律网：你现在的情况是合同已到期，没有签订新的合同。不知道到期后到今天你是不是继续上班，如果上班的话，是不是原来的岗位？ 如果你继续上班，并且是原来的岗位，公司应当在一个月
您好，请问公司通过竞聘调岗降薪，合同还未到期，本人不愿，请问公司是否违反劳动法？
HR法律网： 1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。 2、如果没有上述规定的话，根据《劳动合同法》第三十五条
HR法律网：公司出了文件要调岗降薪，只要符合公司纪律规章,实行同工同酬，发生争议的，协商不成的，可申请劳动仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
7年合同到期，公司不想续签，调岗降薪，想逼我自己走人，我应该怎么办？
HR法律网：你现在的情况是合同已到期，没有签订新的合同。不知道到期后到今天你是不是继续上班，如果上班的话，是不是原来的岗位？ 如果你继续上班，并且是原来的岗位，公司应当在一个月
您好，请问公司通过竞聘调岗降薪，合同还未到期，本人不愿，请问公司是否违反劳动法？
HR法律网： 1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。 2、如果没有上述规定的话，根据《劳动合同法》第三十五条
HR法律网：公司出了文件要调岗降薪，只要符合公司纪律规章,实行同工同酬，发生争议的，协商不成的，可申请劳动仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
劳动合同中约定了工作岗位，但同时又允许单位调岗（未注明可以单方面），那么单位可以随便就调岗降薪吗？
HR法律网：您好，劳动岗位及工资薪金的变化属于劳动合同实质内容的变化，需要劳动者与用人单位双方协商一致，单方肯定是无效的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！
单位协商调岗降薪不成功，单位要以不符合现岗位职责要求将我辞退，该如何维权？
HR法律网：根据法律的规定：用人单位合并后原劳动合同继续有效，那么现在单位要调岗，就是变更劳动合同，如果双方不能达成一致，单位单方面调岗原则是无效的。由于降低了底薪标准，用人单